- Главная /
- База знаний /
- Статьи /
- Наши статьи /
- Раппорт в виде «дружбы против кого-то».
Раппорт в виде «дружбы против кого-то».
- Подробности
- Автор: Вегиев Руслан
Есть в НЛП тема раппорта и она одна из ключевых тем, которые можно освоить на Скрытом Воздействии!
Когда человек решает наладить контакт с другим человеком, очень важно учесть вопросы того, как это отразится в последующем и между этими двумя и между другими людьми.
Например, один из быстрых способов сблизиться – это старая идея «враг моего врага – мой друг». Другими словами, когда человек может и не очень приятен, но надо дружить. Не хочется, а именно надо! Хотя, если и приятен - суть та же.
Тогда уже не один обиженный есть, а есть ещё кто-то, кто ТОЖЕ считает, что обидчик поступил плохо. Возможно, поддерживающий человек этого и не скажет, но даст это понять косвенно. Не скажет «ай-ай-ай, какая гадина тот обидчик», но скажет «ой-ой-ой, а я тоже считаю, что ты правильно поступил и вообще ничего в твоих поступках нет».
Самое интересно, что обидчик – может и не обидчик, а нормальный человек. Например, начальник, который пришел в отдел, позвал к себе одного из сотрудников. В кабинете сделал «взбучку» и отпустил работать. Это ещё по доброте лишь «поругал». Мог оштрафовать. Сотрудник обиделся и пошел пожаловаться коллеге (особенно новенькому, который как раз хочет влиться в коллектив).
И если у обиженного ещё были большие шансы подумать «а ведь начальник-то прав, ведь он поругал за дело», то после поддержки, этот шанс становится меньше. И тогда они уже дружат с поддержавшим. Но дружат против начальника.
Начальник имеет право на увольнение, как и раньше. А вот обиженный рискует делать работу хуже из-за обиды начальника и поддержки коллеги. Если работу он делает плохо, начальник может ругать, штрафовать и увольнять.
Обиженный будет считать с каждым разом, что начальник сволочь, коллега таки каждый раз будет подушкой для слёз. Но однажды начальник получит хреновую работу сотрудника и примет меры… И будет прав!
Обычно в такие моменты обиженного увольняют, а вот коллега остаётся дружить дальше, но уже с другим людьми, оставшимися…
Или вот ещё пример, когда в разведённой семье, папа заводит себе новую жену и она пробует подружится с ребёнком. Отпускает мама ребёнка к отцу и его новой пассии. Ребёнок рассказывает «как дела» и, разумеется, поделится тем, что его огорчает. А что огорчает детей часто? Заставление делать уроки, убирать и прочее.
А девушка послушает ребёнка и давай становится на его сторону. Только получается так «сторона ребёнка ПРОТИВ стороны мамы». Если папа этого не замечает (или не хочет), тогда он потакает тому, чтобы ребёнок становился враждебен к маме. Враждебный маме ребёнок будет вести себя враждебно и делать то, за что мама будет ругаться. Грустно, конечно, что мама страдает. Ещё более грустно, что папа – позволил какой-то девице настроить ребёнка против родного человека.
Наверное, идея раппорта в виде «дружба против кого-то» понятна. Она даёт сиюминутное расположение человека и несёт риск проблемы у его взаимоотношений с кем-то там, против кого дружат эти двое. Особенно, если тот, против кого дружат ничего плохо не делал – проблема начнётся…
Поэтому дружите правильно! Этому можно научиться - в феврале начнётся курс НЛП-Практик и на его первом сегменте среди многих тем и упражнений будет и о раппорте…
С уважением, Руслан ВЕГИЕВ
- 07Март Дюна часть 2 (Фильмы с НЛП)
- 08Июль Сериал Идол (Фильмы с НЛП)
- 01Окт Иллюзия контроля (Фильмы с НЛП)
- 31Авг Реминисценция (Воспоминания) (Фильмы с НЛП)
- 29Июнь Отец (Фильмы с НЛП)