- Главная /
- База знаний /
- Статьи /
- Наши статьи /
- Управление конфликтами, или сам себе конфликтолог
Управление конфликтами, или сам себе конфликтолог
- Подробности
- Автор: Вегиев Руслан
Межличностные конфликты бывают:
1. У человека с кем-то из людей.
2. Вокруг какой-то одной и той же цели:
- отдохнуть в кино или дома.
- поговорить о нюансах использования смартфона или о жизни.
- отправить ребёнка учиться боксу или танцам.
И так далее.
Суть конфликта — в достижении цели люди учитывают только свои убеждения и ценности!
Что делать человеку, если у него возник конфликт с кем-то? Интернет и всевозможные специалисты на своих тренингах в один голос рекомендуют одно — управлять конфликтами! Всё управление сводится к старым-добрым приёмам воздействия скрытого и речевого.
Безусловно, если уж конфликт с человеком есть — полезно на человека оказывать воздействие и конфликт переводить в конструктив и сотрудничество. Поэтому я согласен с такой позицией в целом. При этом я рекомендую подумать: решение сиюминутного конфликта избавляет человека от шаблонов в голове из-за которых конфликт возник? Правильный ответ — нет!
Шаблоны конфликта, которые есть в голове человека, будут и дальше создавать прецеденты для конфликта — как программа будильника с ежедневным таймером срабатывания в одно и тоже время. Пока программа есть — она будет издавать мелодию и постоянное отключение будильника никак не убирает программу.
Мама просила дочку научить её пользоваться смартфоном. Дочь учила, но мама не слушала. Потому что не хочет учиться, мама хочет поговорить по душам и обучение использования техники — это лишь повод. Дочь этого не понимает и злится, потому что хочет научить и трёп не о смартфоне кажется отвлекающим и занимающим время, которое она хотела провести с подругами. Пока дочь будет стоять на своём, а мать на своём — далеко они не уйдут. Только межличностный конфликт буде всё громче и обиднее до слёз. Потому что дочь не учитывает убеждения и ценности мамы (общение по душам), а мать не учитывает убеждения и ценности дочери (погулять с подругами). Понятно же, что учитывала бы мама — пришла бы до или после прогулки. Учитывала бы дочь — предложила бы перенести разговор и подсказки по смартфону на другое время.
Значит, стоит учесть убеждения и ценности другой стороны!
- для начала, а уже потом что-то с этим мнением что-то делать.
Практика показывает, что один раз учтённая позиция второй стороны чуть ли не навсегда убирает конфликт по такому поводу. Потому что человек обучается не создавать ситуацию конфликта и потому отпадает надобность из него выходить. Если менять шаблоны конфликтов каждый раз — их будет всё меньше и меньше. Хочется, чтобы конфликты не возникали или чтобы возникали и решать их?
Путь к управлению межличностными конфликтами и их недопущению — научиться делать психологическую корректировку убеждений и ценностей у себя: понимать позицию другого человека и с учётом её выбирать новые способы взаимодействия. Могла мама сказать «дочь, я прошу тебя научить меня пользоваться смартфоном и пообщаться по душам. Ты растёшь и мне не хватает тебя. Как у тебя сегодня со временем?».
Могла дочь сказать «мам, я с радостью тебя научу использовать смартфон и просто по душам поговорю. Можем сегодня это сделать позже? Потому что я уже договорилась погулять с подружками и не хочется опаздывать на встречу».
В завершение — о том, почему конфликты возникают интенсивнее, чем могли бы:
Очень часто людям банально не хватает собственного продуктивного трансового состояния в течение дня и в течение долгого времени. Если человек банально не дотрансовывает — будет остро реагировать там, где в хорошем раскладе просто не конфликтовал настолько интенсивно. И это беда человека. Потому что без достаточного сна и транса — человек не может эффективно функционировать. Яркие конфликты — это просто частный случай неэффективности в таком случае.
- 07Март Дюна часть 2 (Фильмы с НЛП)
- 08Июль Сериал Идол (Фильмы с НЛП)
- 01Окт Иллюзия контроля (Фильмы с НЛП)
- 31Авг Реминисценция (Воспоминания) (Фильмы с НЛП)
- 29Июнь Отец (Фильмы с НЛП)